టికెట్ బర్తరఫ్: లో - నియమాలు లెక్కింపు మరియు పరిస్థితులు దీనిలో అది చెల్లించిన తప్పక - కలిగి ఉందిమొత్తం పెరిగింది సహకారం ఆ ప్రైవేట్ యజమాని చెల్లించాల్సి విషయంలో బర్తరఫ్ ఒకటి లేదా ఎక్కువ ఉద్యోగులు అద్దె తో ఒక శాశ్వత ఒప్పందం (మరియు మాత్రమే). మొత్తం టికెట్ తొలగింపు సమానం ఒకటి సీలింగ్ రీల్స్, ఈ గత సంవత్సరం పెరిగింది, యూరో, అందువలన, టికెట్ విలువ మారుతూ, గత పన్నెండు నెలల ఉపాధి (యూరో కంటే ఎక్కువ). కోసం అభ్యాసం లేనివారికి, టికెట్ తొలగింపు ఉంది. ఆ ఖర్చు సంస్థ ఉన్నప్పుడు అది నిర్ణయించుకుంటుంది నిలిపివేయాలని ఉపాధి సంబంధం ఒకటి లేదా ఎక్కువ ఉద్యోగులు. అందువలన, కూడా ఏ నియమాలు ఉన్నాయి అని నిషేధించాయి బర్తరఫ్ ఒక ఉద్యోగి నియమించారు. ఒక నిరవధిక ఒప్పందం, యజమాని ఉండాలి. ఇప్పటికీ అనుగుణంగా కొన్ని ప్రత్యేక బాధ్యతలు లేదు కాబట్టి, అవి: ఈ చివరి గమనిక ఆర్థిక సహకారం ఫండ్ నిధులు నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు. ఈ కారణం కోసం, ఈ చెల్లించిన తప్పక ప్రతి సారి ఆటంకం ఉపాధి సంబంధం ఇస్తుంది. కుడి రీల్స్, అప్పుడు సందర్భాల్లో తొలగింపు, కాని పరివర్తన ఒక శిష్యరికం లోకి ఒక శాశ్వత ఒప్పందం యొక్క ఉపాధి మరియు ముగింపు కోసం కేవలం కారణం. ఇటీవల, మొత్తం టికెట్ యొక్క తొలగింపు గురైంది ఒక వైవిధ్యం కారణంగా ప్రభావం ఏమిటి ద్వారా ఏర్పాటు బడ్జెట్ చట్టం ద్వారా, ఏ విలువ ఆర్థిక సహకారం రెట్టింపు. ఈ, అయితే, కు మాత్రమే వర్తిస్తుంది యజమానులు వ్యాపారాలు వస్తాయి పరిధిలో కేసు యొక్క ఇంటిగ్రేషన్, అసాధారణ లాభాలు, మరియు రిసార్ట్ సామూహిక. మేము చూడండి కమిటీ క్రింద, అప్పుడు, నియమాలు లెక్కింపు కోసం మొత్తం టికెట్ కోసం వ్యక్తిగత మారదు సంబంధించి ఆ గత సంవత్సరాల సమానం ఒకటి, గరిష్ట నెలసరి. కోసం సామూహిక, అయితే, శాతం పరిహారం పైకప్పు కోసం గొట్టం రీల్స్ లెక్కించేందుకు ఇది సహకారం పెరుగుతుంది, అవకాశం తో ఆ మొత్తం గుణించి మూడు ఉంటే ఏకపక్ష రద్దు జరిగింది లేకుండా సాధనకు ఒక యూనియన్ ఒప్పందంపై. స్పష్టం చేసినప్పుడు మొహమాటం చెల్లించడానికి మరియు ఏ పరిమాణం కారణంగా, నిజానికి, టికెట్ తొలగింపు. టికెట్ తొలగింపు ఉంది సహకారం వసూలు కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగుల ద్వారా పరిచయం అని పిలవబడే సంస్కరణ (చట్టం).
కారణంగా ఆటంకం ఉపాధి సంబంధం కోసం.
ఒక నిరవధిక కాలానికి ఉన్నప్పుడు తప్ప ఉద్యోగి రాజీనామా. కంపెనీ కారణంగా కాదు చెల్లింపు యొక్క టికెట్ కోసం తొలగింపునకు కూడా ఈవెంట్ యొక్క రతిలో రద్దు ఉద్యోగ ఒప్పందం. యజమాని అప్పుడు బాధ్యత చెల్లించాల్సిన ఫీజు కోసం.
నమోదు యొక్క ఉద్యోగి అయిన తన ఉద్యోగం కోల్పోయింది, కానీ చెల్లించాలి.
ఒక సహకారం ఫండ్ ఒక సాధ్యం నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు - కారణంగా కొత్తగా నిరుద్యోగ. సహకారం ఆ చెల్లించిన తప్పక ఒకే విడత ద్వారా క్రింది విరమణ వ్యాపార సంబంధం ఒక వేరియబుల్ మొత్తం - మేము చూడండి కమిటీ, క్రింద - ఆధారంగా సేవ సీనియారిటీ ఉద్యోగి. టికెట్ తొలగింపు ఉన్నప్పుడు తొలగించారు ఉద్యోగి హక్కు ఉంది బోనస్ రీల్స్. ఈ సంబంధించినదిగా కార్మికులు ఉపాధి కారణాల కోసం బయట వారి చేస్తుంది, నిరుద్యోగం ప్రయోజనాలు అప్పుడు వారికి రాజీనామా పని నుండి మినహా, ఆ విషయంలో రాజీనామా కోసం కేవలం కారణం. ఇది బాగా తెలుపుటకు ఆ సంస్కరణ స్థాపిస్తుంది ఆ యజమాని డ్యూటీ చెల్లించడానికి టికెట్-తొలగింపు లో కేసులు కేవలం పైన పేర్కొన్న, సంబంధం లేకుండా లేదో ఉద్యోగి అప్పుడు ప్రయోజనాన్ని లేదా కాదు. కానీ టికెట్-అవుట్ కాదు. ఎప్పుడూ చేయని ఉదాహరణకు, కొట్టి ఒక దేశీయ ఉద్యోగి, ఒక వ్యవసాయ కార్మికుడు లేదా ఒక కార్మికుడు నుండి బయట సీజనల్. యజమానులు నుండి మినహాయింపు ఉంటాయి చెల్లించి ఈ సహకారం కూడా ఉంటే ఉద్యోగి రాజీనామా, ఉపాధి సంబంధం కారణంగా సంభవిస్తుంది. కూడా కేసు మరణం ఉద్యోగి చివరకు, మినహాయింపు కూడా వర్తిస్తుంది తొలగింపుల సంభవించిన ద్వారా మార్పిడి ఒప్పందం (ఉదాహరణకు కంపెనీల పోలీసు) మరియు ముగింపు కోసం యార్డ్. అలాగే నిరుద్యోగ భత్యం రీల్స్, కూడా లెక్క టికెట్ తొలగింపు, మీరు చూడండి ఉండాలి సీనియారిటీ. ప్రస్తుత చట్టం అందిస్తుంది ఆ యజమాని నలభై ఒకటి, గరిష్ట నెలసరి గొట్టం రీల్స్ కోసం ప్రతి పన్నెండు నెలల సేవ యొక్క ఉద్యోగి గత మూడు సంవత్సరాల. అప్పుడు, అయితే పైకప్పు మీద గొట్టం రీల్స్ కోసం, యూరోల, సహకారం వలన యజమాని యొక్క ఉంది, గత పన్నెండు నెలల్లో ఉద్యోగం వరకు, ఒక గరిష్ట మొత్తం - కోసం పని సంబంధం సమానం లేదా ఎక్కువ ముప్పై ఆరు నెలల - మించలేదు, యూరో. కోసం సామూహిక తొలగింపు పై భాగం కంపెనీలు కవర్ లో వేదికలను, మొత్తం టికెట్ లో ఉంది లెక్కించబడతాయి ఒక పన్ను రేటు పెరిగింది (యూరో మొదటి పన్నెండు నెలలు, యూరోల మూడు సంవత్సరాలు). ఇంకా లేకపోవడంతో, ఒక యూనియన్ ఒప్పందంపై ఉండాలి గుణించి మూడు కాబట్టి, ఈ సందర్భంలో, ముప్పై-ఆరు నెలల గరిష్ట మొత్తం ఉంది, యూరోల ప్రతి కార్మికుడు. గా పేర్కొన్న లో వృత్తాకార నలభై నాలుగు, అయితే, ఒక ఉద్యోగి, ఒక సీనియారిటీ ఆ నుండి వివిధ, ఇరవై-నాలుగు ముప్పై ఆరు నెలల, సహకారం ఉండాలి.
