మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన

మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన, ఇటాలియన్ చట్టం, ఒక నిబంధన, మధ్యవర్తులు, సాధ్యం మరియు లేదా ఏ వివాదాలు నుంచి తలెత్తే ఒప్పందం లో ఇది కలిగిమధ్యవర్తిత్వ నిబంధన ఉంది. ఒక నిబంధన స్వతంత్ర ఈ అర్థం ఇది ద్వారా ప్రభావితం కాదు. ఇతర మాటలలో: మీరు ఒప్పందం తప్ప, మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన ఉంది. చెల్లుబాటు అయ్యే మరియు సమర్థవంతమైన. మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన (కళ. మరియు పేరా º) ఇది అందించిన ఉంటే కోసం ఒప్పందాలు, ముందు రూపొందించారు (ఉదా. మాత్రమే ఒక విందు సిద్ధం ఒప్పందం మరియు దాని ఉపవాక్యాలు), లేదా ఒప్పందాలు డ్రా అప్ ఉపయోగించి పత్రాలు లేదా రూపాలు (లేదా రూపాలు ఉన్నాయి.

చిత్తుప్రతులు యొక్క ఒప్పందం తరచుగా ఉపయోగిస్తారు, సంస్థలు మరియు సంస్థలు, ఇవి కాపీ ఎప్పటికప్పుడు కోసం ఒక నిరవధిక సంఖ్య ఒప్పందాలు).

ఒక ప్రసిద్ధ ఉదాహరణ మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన క్రీడలు ఫెడరేషన్స్ (ఉదాహరణకు, ఇటాలియన్ ఫుట్బాల్ ఫెడరేషన్: చట్టం యొక్క సభ్యత్వం, సభ్యులు వదులుకోవాలి కుడి తీసుకుని ఒక చర్య ముందు సాధారణ కోర్టులు కోసం అన్ని వివాదాలు సంబంధించిన స్పోర్ట్స్ కార్యకలాపాలు, సమర్పించే తనను తీర్పు సమర్థ శరీరాలు ఫెడరేషన్ ఒకటే (క్రీడ కోర్టు). ఉన్న మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన ఉంది కలిగి ఉన్న ఒక మధ్య ఒప్పందం పార్టీలు నివాసం ఉంటున్న లో వివిధ దేశాలు వర్తించే నిబంధనలు అన్యాయం ప్రకృతి యొక్క నిబంధన గా కూడా అందించిన నేరుగా నుండి జెనీవా కన్వెన్షన్ అంతర్జాతీయ కమర్షియల్స్ ఆర్బిట్రేషన్ (ఇంటర్నేషనల్ ఆర్బిట్రేషన్)."చర్యలు ఇన్కార్పొరేషన్ సంస్థ, వారికి సహాయాన్ని ప్రమాదం రాజధాని మార్కెట్. చేయవచ్చు, ఉపయోగించి మధ్యవర్తిత్వ ఉపవాక్యాలు మధ్యవర్తులు కోసం కొన్ని లేదా అన్ని వివాదాలు తలెత్తే మధ్య సభ్యులు లేదా మధ్య వాటాదారులు మరియు సంస్థ కలిగి. వారి వస్తువు హక్కులు అందుబాటులో సంబంధించిన సామాజిక సంబంధం."(. ముప్పై-నాలుగు కో ఒక ఇటాలియన్ శాసన డిక్రీ ° పదిహేడు జనవరి). మధ్యవర్తిత్వ డిమాండ్ నమోదు సంస్థలు (కళ. మొదటి వినికిడి మరియు అనుమతి రెండు జోక్యం మూడవ పార్టీలు (కళ.), మరియు జోక్యం యొక్క ఇతర సభ్యులు (కళ, సి. సి.) అయితే, ఈ విషయంలో, వర్తించే కాదు కళ సి. సి (ఇన్-చీఫ్, మధ్యవర్తులు శక్తి సమస్యల పరిష్కారానికి సంబంధిత నిర్ణయం కోసం, అలాగే ప్రాథమిక ప్రశ్నలు), నిర్ణయం ఎల్లప్పుడూ అనుగుణంగా. మరియు సి. సి సందర్భంలో సివిల్ విధానము, మధ్యవర్తిత్వ నిబంధన లేదు.

తీసుకున్న పరిశీలనలో కూడా ఆ ఇది ఆందోళనలు అని పిలవబడే రైట్ సంస్థ, ఇది పర్యవేక్షి ఇప్పుడు దాదాపు పూర్తిగా ఇప్పుడు ప్రచురించిన, దత్తత (చట్టం).

పదిహేడు, °, వీటిలో ఉండటానికి ఇప్పటికీ శక్తి, వారి సొంత (కానీ మాత్రమే) వ్యాసాలు, ముప్పై-తొమ్మిది మరియు నలభై లో పాల్గొన్న ఆర్బిట్రేషన్ మరియు."పబ్లిక్ లేదా ప్రైవేట్ సంస్థలు ఇచ్చే హామీలు యొక్క తీవ్రత మరియు సామర్థ్యం ఎనేబుల్ ఏర్పాటు సంస్థలు, పార్టీ ప్రభావితం, నిర్వహించండి ఒక ప్రయత్నం యొక్క వివాదాల, విషయాలను సూచిస్తారు వ్యాసం ఒకటి ఈ డిక్రీ.

ఈ శరీరాలు నమోదు చేయాలి ఒక ప్రత్యేక ఉంచింది నమోదు."(. ముప్పై-ఎనిమిది కో ఒక ఇటాలియన్ శాసన డిక్రీ ° పదిహేడు జనవరి). ప్రక్రియ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది ఒక నియంత్రణ మంత్రి. ఈ ప్రక్రియ ఉండాలి నిర్ధారించడానికి గోప్యత మరియు విధానాలు కోసం నియామకం, సంరక్షించేందుకు అనుసంధానించే ఫెంగ్. పార్టీలు కనుక ఆ అభ్యర్థన, మీరు ఏ ఒప్పందం చేరుకుంది, ప్రక్రియ ముగుస్తుంది ఒక ప్రతిపాదన సంబంధించి ఇది, ప్రతి పార్టీ స్థానం మరియు ఏ అదనపు నిబంధనలు మరియు షరతులు ప్రకారం ఇది తయారు పునరుద్దరించటానికి వివాదం. ఈ పని ఉంది. దాని నిమిషాల విఫలమైంది, ఇది సూచిస్తుంది కారణాల కోసం చివరకు లేకపోవడం సంశ్లేషణ యొక్క ఒక భాగం ప్రతిపాదన. ప్రకటనలు చేసిన తీర్పు చివరికి ప్రతిపాదిత ఫలితంగా విజయవంతం, లేదా వారు ఏర్పాటు ఏ సాక్ష్యం. ఉదాహరణకు ఉత్పత్తి మీద ప్రిస్క్రిప్షన్ అదే ప్రభావాలు యొక్క న్యాయ విచారణల్లో. కోర్టు కూడా మినహాయించాలని పునరావృతం ఖర్చులు విజేత కోసం కలిగి నిరాకరించారు మరియు ఖండించాయి కూడా పరిహారం ఖర్చులు, సయోధ్య ప్రయత్నం చేయలేదు. గతంలో అనుభవం, కోర్టు, అప్లికేషన్ యొక్క ఏ ఆసక్తి పార్టీ, ఆర్డర్ సస్పెన్షన్ విచారణ పెండింగ్లో అతనికి ముందు, ఉంటె ఒక పదం నుండి ముప్పై అరవై రోజుల కోసం దాఖలు ఉదాహరణకు ముందు ఒక శరీరం. గౌరవం సమయం పరిమితి, ప్రక్రియ సంగ్రహంగా చేయవచ్చు అభ్యర్థన న పార్టీ ఆందోళన. మధ్యవర్తిత్వ ఉపవాక్యాలు వ్యక్తిగత ఒప్పందాలకు ఉపాధి, ప్రత్యేక కమీషన్లు, ధ్రువీకరించడం వాస్తవ పార్టీలు సమయంలో సంతకం. జత పని మొదటి చట్టం పరిచయం మధ్యవర్తిత్వ ఉపవాక్యాలు ఇటాలియన్ న్యాయ వ్యవస్థ. ఫలితంగా నివేదన గదులు మరియు ప్రత్యక్ష జోక్యం అధ్యక్షుడు, ఉంది, నిషేధించబడింది, సంతకం యొక్క ఉపవాక్యాలు é పతన ఒక నెల నుండి భావన యొక్క చివరి కార్మికుడు, మరియు మినహాయించిన థీమ్ యొక్క ఆటంకం యొక్క ఉపాధి సంబంధం. ఉపవాక్యాలు ఉండవచ్చు విజ్ఞప్తి క్లిష్టమైన ııı ప్రకారం కేసులు ఒప్పందాలు లేకుండా, ప్రొఫైల్స్ సెన్సార్షిప్ నిర్దిష్ట రంగంలో ఉపాధి: సంఖ్య అవకాశం ఉంది విజ్ఞప్తి చర్యల యొక్క బదిలీ యొక్క ఒక నమోదిత కార్యాలయం మరియు లేదా సంస్థ, విదేశాలలో కూడా, వివక్షత (వయసు, సెక్స్, వ్యక్తిగత నమ్మకాలు) లేదా ప్రతీకారం (యూనియన్ సూచించే, లేదా తిరస్కారం అమలు నిబంధనలకు విరుద్ధంగా ఇటాలియన్ చట్టం). శాసనం కార్మికులు అందిస్తుంది (కళ.) యొక్క చర్యలు మరియు ఒప్పందాలు వివక్షత, మరియు విస్తరించిన తరువాత కూడా అధికారులు మరియు సంస్థలు ఏ పరిమాణం-తొలగింపు, మరియు అన్ని ఇతర సందర్భాలలో ఉన్నాయి, అయితే, యొక్క చట్టాలు లేదా ఒప్పందాలు పరిమితం ఆచరణలో వ్యాయామం ఈ హక్కులు, అటువంటి అవకాశం కోర్టు చర్య మీద సంభవించిన భాగాలు వివక్ష. మధ్యవర్తిత్వ నుండి జాతీయ సామూహిక ఒప్పందాలు, పని, లేదా పరిమితి మరియు మినహాయించాలని అప్లికేషన్ లో కంపెనీ యొక్క ఏ ఉమ్మడి చర్చల ఒప్పందం. మొదటి సందర్భంలో యొక్క ఈ రకం ద్వారా ప్రాతినిధ్యం అవుట్సోర్సింగ్ కార్మికులు ఫియట్ మొక్క యొక్క, కంపెనీ, ఇది వర్తించదు ఏ ఒప్పందం యొక్క జాతీయ. పరిచయం మధ్యవర్తిత్వ ఉపవాక్యాలు లేవనెత్తిన సమస్యలు ఎందుకంటే కార్మికుల ఉంటుంది మాత్రమే వర్గం యొక్క ప్రజలు నుండి మళ్ళించారు సహజ న్యాయమూర్తి ముందు చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన -లేబర్ కోర్టు అనుకూలంగా మధ్యవర్తులు, మరియు ఇది పరిమిత జీవితం స్వేచ్ఛ చర్య యొక్క తీర్పు మరియు కుడి యొక్క రక్షణ కు సంబంధించి ఎంప్లాయ్మెంట్ లా సమస్యలు. మధ్యవర్తిత్వ కావచ్చు మాత్రమే అర్థం వివాదం రిజల్యూషన్, మరియు కట్టుబడి నిర్ణయించుకుంటారు ప్రకారం, ఈక్విటీ, లో గౌరవం మాత్రమే సాధారణ సూత్రాలు విధమైన. ఈ విధంగా, నిర్ణయాలు ఒక మూల చట్టం మరియు మీమాంస అనే పేరుతో వ్యాఖ్యానం యొక్క నియమాలు కార్మిక చట్టం ప్రకారం, ఈక్విటీ, మరియు గుర్తింపు యొక్క పాత్ర చాలా ముఖ్యమైనది, విషయంలో హామీ కుడి ఉద్యోగం ఏ రాజ్యాంగం కేటాయించగా ఒక ప్రత్యేక రక్షణ, ఒక రూపంలో న్యాయం ప్రైవేట్ మధ్యవర్తిత్వ లేదు, ఇది ఒక మేజిస్ట్రేట్ లేదు నిర్వహించడం న్యాయ సామర్థ్యం, గుర్తింపు చార్టర్ (పేర్కొన్నారు).